当事人韩某因被公司违法解除劳动合同，向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，但仲裁裁决书并未认定公司违法解除。韩某收到仲裁裁决书后，对裁决结果非常不满，向一审法院起诉。韩某在起诉前找到了义贤律师事务所，义贤律所接受韩某委托后，派出了劳动法方面的专业律师办理此案，由田艳琴律师、韩世春律师作为韩某的代理人。

    田律师、韩律师在接到本案的代理任务后，开展了一系列的工作。首先，经过与当事人韩某的谈话，向其详细了解公司违法解除韩某的来龙去脉；其次，通过对公司违法解除韩某的过程仔细分析，律师抓住了公司违法解除韩某的关键环节，并围绕该环节寻找支撑违法解除的证据；第三，在对韩某的相关证据进行全面梳理后，律师将韩某在仲裁阶段没有提交的部分证据，作为案件重要证据予以提交；第四，在拟定案件起诉书时，突出强调了公司违法解除的行为；在庭审中和庭后提交的案件代理词中，又对公司违法的事实和相关法律依据进行了充分的阐述，以使法官对公司的违法解除行为有深刻的印象，从而达到影响法官对案件立场的目的。义贤所律师通过上述方面的努力，为本案赢得胜诉奠定了基础。

    目前，本案一审判决已经宣判。经过义贤律师团队的努力和坚持，一审判决终于认定公司与韩某违法解除劳动关系，判决公司向韩某支付违法解除劳动合同的赔偿金、带薪年休假工资、14薪等，韩某在一审诉讼中获得全面胜诉。

    韩某案件的胜诉充分证明了义贤律师团队在劳动法方面的专业性和强大实力，同时也反映了义贤律师想当事人所想，急当事人所急的服务意识。义贤律师秉持着专业的法律知识和良好的服务意识，将在未来为更多的当事人维护合法权益贡献自己的力量。